今井裕紀

経営情報学部 経営学科

職　名

講師

連絡方法

imai@nuis.ac.jp

学　歴

2006年3月　国際基督教大学教養学部人文科学科卒業
2013年3月　慶應義塾大学大学院経営管理研究科経営管理専攻修士課程修了
2019年3月　同志社大学大学院総合政策科学研究科技術・革新的経営専攻一貫制博士課程修了

学　位

博士（技術・革新的経営）（同志社大学、2019年3月取得）

職　歴

2006年4月～2011年3月 アルプス電気株式会社
2013年1月～2015年3月 西武文理大学サービス経営学部ヒューマンサービス センター研究員
2016年4月～2020年3月 立教大学経営学部兼任講師
2018年10月～2019年3月 横浜国立大学経営学部非常勤講師

研究分野

組織行動論
産業・組織心理学
①社会的属性の相互作用と職務ストレス
②多様な働き方と職業的適応

所属学会

経営行動科学学会、産業・組織心理学会、新潟心理学会、Academy of Management、American Sociological Association、American Psychological Association

主要業績

①「職務要求がアスピレーションの下方修正を介して抑うつに与える影響－個人資源と職務資源の調整媒介効果－」共著『慶應経営論集』38巻1号 pp.43-59, 2022.

②「職務上の資源が職務要求を介してワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響－雇用形態に注目した調整媒介モデル－」共著『慶應経営論集』37巻1号 pp.1-13, 2020.

③「慢性疾患を持つ従業員の機能的制限がディストレスとウェルビーイングに与える影響についての研究」同志社大学博士学位論文, 2019.

④ An Analysis of the Association between Functional Limitation and Distress among Employees with Chronic Illness: Moderating Roles of Gender and Employment Status, Doshisha Policy and Managemant Review, Vol.19, No.2, pp.135-146, 2018.

⑤「病気と社会的地位が従業員の精神的健康に与える影響」『慶應経営論集』34巻1号 pp.177-185, 2017.

⑥「職場の精神分析」共同監訳 亀田ブックサービス, 2013.

その他

経営行動科学学会　監事 2020年4月～2022年3月

経営行動科学学会　理事 2022年4月～2024年3月

『経営行動科学』編集委員（運営担当）2020年4月～2022年3月

『経営行動科学』編集委員 2022年4月～2024年3月

平成30年度科学研究費助成事業基盤研究（C）「青少年向けメンタリング・プログラムの基礎理論と政策的妥当性の検証」研究分担者 2019年11月～2022年3月

令和3年度科学研究費助成事業若手研究「不利な属性を持つ従業員のストレスとダイバーシティ風土の効果についての検証」研究代表者 2021年4月～2024年3月

令和3年度科学研究費助成事業基盤研究（C）「組織で働くプロフェッショナルの働きがいの研究：「仕事の意味」の視点から」研究分担者 2021年4月～2024年3月